Karla Romero Delahanty

Talent Management - Sr. People Manager at Aplazo #FinTech

Ubicación: México

 

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Perfil Profesional

Soy apasionada y promotora del crecimiento profesional,  tengo una sólida trayectoria en Gestión de Talento dentro de entornos de startups de rápido crecimiento. A lo largo de los años, he tenido el privilegio de trabajar de cerca con colaboradores y líderes para ayudarles a desbloquear su máximo potencial, convirtiendo los retos en oportunidades de desarrollo.

Mi enfoque se basa en identificar fortalezas clave, desarrollar habilidades críticas y alinear los objetivos personales con las metas del negocio.

Ya sea acompañando a personas en etapas tempranas de su carrera para que encuentren claridad en sus roles, apoyando a líderes de equipo en el desarrollo de sus habilidades de liderazgo, o guiando a talento con alto potencial en su camino hacia una promoción, mi misión es impulsar avances significativos que marquen su trayectoria profesional. Me encanta crear estrategias personalizadas que empoderen a cada persona para que se adueñe de su desarrollo y dé con confianza el siguiente paso en su carrera.

Experiencia profesional

  • Sr. People Manager – Aplazo

  • Sr. People Lead – Belvo

  • VP de Recursos Humanos – Mutuo

  • Desarrollo Organizacional – Gemex

  • Gerente de Recursos Humanos – Grupo Dragón

¿En qué puedo ayudarte?

  • Crecimiento y planeación de carrera: Definición de rutas profesionales, establecimiento de objetivos de desarrollo y preparación para promociones.

  • Coaching de liderazgo: Acompañamiento a líderes nuevos o en formación para que desarrollen su estilo y capacidades de liderazgo.

  • Comunicación efectiva: Fomento de la confianza para dar y recibir retroalimentación, alinear con stakeholders y comunicarse con asertividad.

  • Manejo de conflictos: Gestión de conversaciones difíciles y resolución constructiva de conflictos entre equipos o colegas.

  • Gestión del desempeño: Clarificación de expectativas, definición de metas y fomento de la rendición de cuentas en equipos.

Reseña y Calificación