Ubicación: Mexico
Wide experienced HR manager, specialist in talent development, staffing, training and skills development, organizational culture development and creating strategies aligned with company and focused on the company talent.
I support and partnering the team and leaders to achieve pre-established targets by embracing mindsets and structures that contributing to organizational growth and create sustainable impact.
Desarrollo cultural y de Talento
Diseño e implementación de iniciativas y programas que fortalecen la cultura organizacional, impulsan los comportamientos clave para el negocio, promueven el compromiso de las personas colaboradoras y se alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.
Compromiso de las personas
Diseño y análisis de encuestas de compromiso laboral, asegurando el seguimiento de planes de acción en colaboración con líderes. Facilitación de sesiones de retroalimentación para evaluar iniciativas culturales, dinámicas organizacionales, y brindar lineamientos y consultoría para su correcta implementación.
Diversidad e inclusión
Desarrollo de estrategias que promuevan la diversidad e inclusión dentro de la organización, con el objetivo de construir un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y acogedor para todas las personas.
Acompañamiento estratégico en Recursos Humanos
Asesoría experta, orientación y coaching para personas líderes en todos los aspectos relacionados con la gestión del talento.
Apoyo en gestión de talento y liderazgo
Soporte a la dirección en temas de atracción, desarrollo y retención del talento, alineado a las necesidades del negocio y planes de sucesión.
Ciclo de vida del empleado
Gestión integral del ciclo de vida de las personas colaboradoras, desde el ingreso hasta la salida, incluyendo validaciones de antecedentes, captura de datos y generación de documentos.
Optimización de CV y cartas de presentación
Asesoría personalizada para mejorar el currículum y cartas de presentación, asegurando que comuniquen con claridad el valor profesional y estén alineados con los requisitos del mercado laboral.
Estrategia de búsqueda de empleo
Diseño de una estrategia efectiva de búsqueda de empleo, considerando objetivos personales, tipo de industria, posicionamiento en el mercado y canales adecuados para aplicar.
Desarrollo de plan carrera
Acompañamiento en el análisis, planificación y toma de decisiones para el crecimiento profesional, alineando intereses, habilidades y oportunidades del entorno laboral.
Seguridad psicológica en el lugar de trabajo
Diseño e implementación de iniciativas que fomentan ambientes laborales seguros, donde las personas pueden expresarse sin temor a represalias y se fortalece la colaboración y la innovación.
NOM-035 y Diversidad, Inclusión y Equidad (DIE)
Diagnóstico e implementación de acciones alineadas a la NOM-035 para prevenir factores de riesgo psicosocial, así como estrategias para fortalecer la diversidad, inclusión y equidad dentro de la organización.